みやこ町議会 2022-06-15 06月15日－04号
最後に、メンタルヘルスケアの進め方についてですけれども、まず、職員研修につきましては、令和２年度に管理職向けに産業医によるメンタルヘルス研修を実施し、管理職員の指導体制の拡充を図ったところです。 相談窓口につきましては、総務課人事係が窓口となっており、相談を希望する職員、もしくは所属長が総務課人事係へ申出を行うことになっております。
最後に、メンタルヘルスケアの進め方についてですけれども、まず、職員研修につきましては、令和２年度に管理職向けに産業医によるメンタルヘルス研修を実施し、管理職員の指導体制の拡充を図ったところです。 相談窓口につきましては、総務課人事係が窓口となっており、相談を希望する職員、もしくは所属長が総務課人事係へ申出を行うことになっております。
それと、もう一点は、今年度実施したんですが、ＥＡＰというのがいわゆるそれぞれの管理職がそういった早期の気づきとかでも相談できる制度でございますので、ちょっと管理職にその点の認識が浅いかなと思いましたので、管理職向けにそういった使い方もできますよということで周知をいたしております。 227: ◯委員長（森 和也） ほかにありませんか。
職員緊急事態等対処訓練事業につきましては、当初、管理職向けの総合リスクマネジメント研修を予定しておりましたが、新型コロナウイルス感染症第３波の影響によりまして事業が中止となり、執行はございません。 次に、災害情報伝達システム改修事業は、決算額１億4,840万3,000円となっております。
独自の職員研修の主なものとしましては、これまでも継続している新規採用職員の前期、後期、また外部講師にお願いをしている危機管理研修、管理職向けの面談力向上のためのものであったり、主任向けのものであったり、さまざまな独自研修を予定しているところでございます。また、女性のキャリア研修、また、会計年度任用職員を含む人権研修の独自の予定をしております。
表の７番目、主査級職員向けのチームビルディングとリーダーシップ強化研修、タイムマネジメント研修、顧問弁護士を講師とした契約事務研修、その二つ下、危機管理研修、これは、29年度に管理職向けに実施したものを新任課長と監督職員向けに実施をいたしました。
そのタイミングというか、ほぼほぼ固まったところで、こういうことで出そうと思いますというのが、それはまた事前審査とかいろいろありますけども、本当に考えれば考えるほどこう分からなくなってくるところもあるんですけども、ただ、明確に、ここは足りない、ここはこうじゃないか、そして、それにある意味、反論できるところもあるので、その辺も踏まえた構想案みたいなのはご提示したいと思いますけども、庁内向けにというか、管理職向け
そのタイミングというか、ほぼほぼ固まったところで、こういうことで出そうと思いますというのが、それはまた事前審査とかいろいろありますけども、本当に考えれば考えるほどこう分からなくなってくるところもあるんですけども、ただ、明確に、ここは足りない、ここはこうじゃないか、そして、それにある意味、反論できるところもあるので、その辺も踏まえた構想案みたいなのはご提示したいと思いますけども、庁内向けにというか、管理職向け
また、11月の始めに管理職向けの評価者研修というのを開催しますので、そこでまた管理職全員に注意喚起と、そこそこ管理職は自分の部下がそういうふうないろんな団体の資金管理なり、運営を携わっていることを情報として持っている者もいます。全てを把握できてるわけではないと思いますが、そこも含めて管理なりを適正するというふうなことについて指導を徹底するように考えております。
28年度に実施した特徴的な研修としましては、市企画の研修の表の１番目、管理職向けの女性部下を伸ばすマネジメント研修、４番目の女性のキャリアデザイン研修、２番目のセルフエスティーム研修。これは主査級から28年度は主事級までを対象としたものでございます。 派遣研修の表の一番下、緊急政策課題というのがございます。これについて説明をさせていただきます。
久留米市といたしましても、これまで特定非営利活動法人久留米市介護福祉サービス事業者協議会と連携をして、「介護人材育成雇用プログラム事業」を初め、各サービスごとの専門的な研修、管理職向けマネジメント研修、あるいは介護を志す学生の皆さんに対する説明会等の実施により、介護人材の確保、育成及び定着を図ってまいりました。
まずは管理職の研修の中身ですが、毎年やはりパワハラであるとか、モラハラとか、そういうハラスメントに対する研修は、管理職向けは毎年やられているかどうか、それは計画の中に組み込まれているのかどうか、お尋ねをいたします。
82 ◯13番（江頭晶子君） 管理職向けの研修は行われているのかどうか。毎回私も、たしか去年もお尋ねしたと思うんですが、管理職、中間管理職に対しての研修が行われているかどうか、お尋ねをいたします。
メンタルヘルス研修は一般職員向けと管理職向けの研修を隔年で実施しております。本年度は２月に一般職向けの研修を実施をいたしました。 あと、市民向けのお知らせについては、健康づくり課が広報紙等に特集を組み、そして市民向けにお知らせをいたしております。 以上です。
また、若年の若い先生方向けの研修と中堅の先生方向けの研修と管理職向けの研修、そういうのを計画してやっております。また、一部、研究指定校で取り組む内容も、新しい学習指導要領に向けたそれぞれの学校の実践を通して、小郡の子供を通してお互いに研修し合うという研修の場の設定も行っているところでございます。 以上です。 ○吉塚邦之議長 成富議員。 ◆１６番（成富一典議員） ありがとうございました。
９月の第２回の試行に入ったら、その中でヘルプデスクなどを設置し、職員向けのヘルプデスクの設置、それから目標管理シートの内容確認、個別面接の支援、管理職向けの支援体制等々を取り組んでいきたいと考えているとの答弁でした。ほかに、特定事業主の行動計画について、職員の規律や応対などについて、市長公用車の運行記録の改善等の質疑を行っております。
また、昨年12月３日の市長就任時の職員・管理職向けの所信表明では、多くの市民が、これからのまちづくりに対して希望と自信が持てる市政の大変革、ひいては大牟田の根本からの改革があるいは市民の利益が何かを基本に、すべての意思決定を行うことを宣言するとも述べられています。 そうであるならば、わかりやすい大牟田市の将来像を提起すべきではないでしょうか。
同じような表現が、今まで市長がおっしゃったマニフェストの中と12月３日の職員・管理職向けの所信表明の中でなされています。 「市民の意識には、大企業、有力政治家及び中央官僚の力に依存する気持ちがありました」と、ここでいう有力政治家とは、どなたのことを指されておっしゃっていますか。 ○議長（藤田次夫） 古賀市長。